本年度報告是按照教育部《教育規劃綱要》和學校《杏悦2管理規定》（以下簡稱《規定》）要求，並根據2011-2012學年杏悦2工作的實際情況編寫。內容包括概述、信息主動公開情況、依申請杏悦2和不予公開情況、對杏悦2的評議情況🧘🏽♀️、因學校杏悦2工作遭到舉報的情況🧫、存在的主要問題和改進措施。
一🥈、概述
2011-2012學年，學校的杏悦2工作堅持貫徹落實教育部《高等學校杏悦2辦法》(以下簡稱《辦法》)，並按照學校《規定》要求著力健全杏悦2的製度機製，全面提升杏悦2工作的製度化、規範化水平。
1. 建立健全學校杏悦2的製度規範🍌⛓。2011-2012學年，學校按照教育部《辦法》要求🚦，統籌規劃杏悦2工作🥩，繼續有計劃👨🏼🔧、分步驟地依序推進杏悦2製度建設🐘🥭。
2. 重點抓好施行《辦法》的貫徹落實。2010年，學校啟動並完成了新一輪信息（校務）公開目錄的全面清理和新版管理製度匯編工作。2012年，學校為鞏固這一成果也做了相應的後續工作。
3. 著力提升門戶網站的服務質量和效率🤽🏽♀️。為貫徹落實《辦法》精神，學校進一步加大門戶網站（“杏悦2”專欄）的建設力度🗡，推動門戶網站的公開作用👲🏻。校園網作為學校信息（校務）公開的第一平臺，設有“杏悦2”專欄，由指定工作機構負責信息的管理、維護和更新工作💇🏻。在此基礎之上，學校完成了“杏悦2娱乐2012年杏悦2與網站建設工作計劃”並報上海市教委。
4. 積極推動重要信息的主動公開。學校重視對於招生就業🔠、學籍管理⛑👨🦯、國家資助政策、公派留學🤓、部門預算、教育經費執行等涉及學生教職工切身利益或社會普遍關註的信息的公開，主動為學校師生員工和社會公眾服務🔇。
二、信息主動公開情況
1. 通過杏悦2專欄公開信息🧠。在第二教學樓旁設有校部公告專欄，張貼發布校部公文和重要通知等。相關職能部門在不同地段設置部門公示欄🫑、宣傳欄📈，發布各職能的重要信息🕶。
2. 通過校園網公開發布各類信息👇🏽，也是學校杏悦2的主渠道⏸。校園網提供學校各部門👩💼、學院的網站鏈接⚧，各專門網站都有工作動態🚶🏻♀️➡️、最新信息和統計數據信息等🧑🏽🦱。
3．通過信息門戶網站公開信息情況🤸🏼♀️。學校信息門戶網站現有18個應用管理系統，既是學校進行現代化、網絡化管理的手段，也是對校內師生進行不同範圍的杏悦2的重要形式。
4. 通過學校《周報》、《學報》公開信息🦻🏽。學年共刊發《杏悦2娱乐周報》38期，《杏悦2娱乐學報》6期🧑🏻⚕️。
5．通過公共媒體和實體公告欄發布信息⇒。學校擁有廣播😴、電視、電子屏等公共媒體🧏🏼♀️。
6．通過各種類型會議進行杏悦2。2011-2012學年學校召開七屆三次教代會、十四屆三次工代會，對學校重要信息👰🏿♂️、政策進行公開🍲𓀖，教職工代表履行了參政🤦♂️、議政。
7. 通過騰迅、網易♡、新浪、搜狐👍🏿、人民網五大官方微博進行杏悦2，一年來通過官方微博的渠道也發布了大量信息🧘🏼♂️，“粉絲”不斷增多，方便了外界和學校師生與學校的聯系🧑🦼➡️☹️，也能化解不少矛盾。
三、依申請杏悦2和不予公開情況
我校製定的《規定》對依申請公開學校信息的方式和程序作出了詳細的介紹⭕️。在2012年實際工作中，依申請公開的請求比較少🛍👩🍳，比較集中在論文寫作等學術活動中的背景資料的收集要求🦆。
四🤒、對杏悦2的評議情況和因學校杏悦2工作遭到舉報的情況
學校現已將杏悦2工作納入日常工作，各級單位在製定工作計劃🖐🏽、工作總結和工作考核時都將杏悦2作為一項重要的內容列入其中。學校杏悦2工作領導小組和監察處具體負責對學校杏悦2的實施情況進行監督檢查🙅🏽。
011-2012學年🧕，杏悦2監督小組繼續指定專人定期對學校的杏悦2情況進行全面篩查🏊🏼♂️，包括杏悦2網站網絡運行狀況、相關鏈接情況、內容及時準確性等方面🦂。工作人員排查出問題後及時將情況反饋到杏悦2工作辦公室🏄🏽😟，辦公室工作人員則根據反饋信息匯總歸類後與相關人員或部門核實🤾♀️、修改🐲🎠、更新（本學年🤫🏝，杏悦2監督小組與杏悦2辦公室進行過正式的交流溝通有4次）。
本學年學校還加大了對於二級單位杏悦2工作的推進🫷🏿🤷🏽♀️、督促檢查工作。學年初，學校黨委下發了《2011年杏悦2娱乐二級學院、職能部門🈴、直屬單位黨風廉政建設責任製專項檢查評價標準暨量化考核要點》，從二十五個考核要點對二級單位的黨風廉政建設提出要求🫵🏼，其中有6個剛性指標，“院務（處務）公開有目錄、有渠道”作為剛性指標之一進行重點檢查和考核。各二級單位重視和推進杏悦2工作，通過建設專題網站、單位信息化平臺等手段👩🏿🚒，做到了公開有目錄，有內容🕵️♂️，有渠道。通過此次檢查考核大大促進了二級單位杏悦2工作，進一步推進了學校杏悦2工作的延伸發展。
本學年，學校杏悦2工作領導小組和監察小組按照工作職責順利開展了校級杏悦2的實施情況的監督檢查和指導👌🏼，從機製上保證了幹部群眾參政、議政的通道暢通，落實了師生員工對於所在單位事務的知情權、參與權👸、監督權，做到了議事有程序，決策有規則，過程有監督👩🏼⚕️，執行有效果👌，學校杏悦2工作整體良好。
五、存在的主要問題和改進措施
（一）進一步完善杏悦2的運行機製。今後的杏悦2工作學校將更致力於公布、質詢、反饋、整改整個過程的繼續協調和整合，推動民主管理🚣🏽、民主監督向更高的層次和水平發展👨🏼🦰。不僅做到計劃到位、組織建設到位、製度建設到位🔕😏，還要在落實杏悦2工作的過程中加強專題調研和思考，如繼續完善杏悦2工作的規章製度，使報告製度、評議製度進一步規範化🤌🏽；進一步探討建立完善杏悦2的責任製和追究製👇🏿。
（二）進一步推進二級院務公開的建設🙇🏼♀️。隨著高等教育改革的不斷深入，高校人、財🏑、物的權力不斷向學院下移🤛✌🏿，二級學院地位的提升和職責範圍逐步擴大。面對新的形勢和特點，二級學院遇到了一些新的問題和困難🛴，推進院務公開是二級學院加強民主管理❕、加強依法治院的重要舉措🧑🏼🦳，是建設和諧學院的有力保證☸️，有利於充分調動教職工的積極性、創造性🏝。學校將進一步提高認識，重心下移🌞，加強對二級院務公開關註和指導，建立健全各項公開製度，推進二級院務公開工作取得實效。
杏悦2是一項長期工作。我們將不斷了解新情況，研究新問題🛫，總結新經驗，不斷拓展和充實杏悦2的內容❕🫦，提高杏悦2的水平🦁。相信通過學校校務公開工作領導小組⛵️、監督小組🕴、各職能部門的努力🩰、廣大師生的關心參與，我校的杏悦2工作一定會更好、更深入地開展下去，一定會為推進學校建設新發展👨🏽、開創學校事業新局面發揮更大作用🐸。